Maanrakennusyrityksen toimitusjohtaja tuomittiin maksamaan 15 päiväsakkoa, koska työntekijä ei saanut työnantajalta työtodistusta eikä palkkalaskelmia muutaman kuukauden ajalta. Pirkanmaan käräjäoikeus katsoi työnantajan syyllistyneen työsopimuslakirikkomukseen.
Työntekijä oli ottanut yhteyttä aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueeseen, joka lähetti työnantajalle kirjallisen kehotuksen hoitaa asia kuntoon määräajassa. Työnantaja ei työsuojeluviranomaisen kehotuksesta huolimatta antanut työtodistusta eikä palkkalaskelmia määräaikaan mennessä. Työsuojeluviranomainen ilmoitti asian rikoksena poliisitutkintaan.
Työntekijä tarvitsee työtodistusta ja palkkalaskelmia esimerkiksi jouduttuaan työttömäksi. Jos niiden antaminen laiminlyödään, aiheutuu siitä monenlaista harmia muun muassa työttömyysturva-asioissa. Työtodistus on annettava työntekijälle aina, vaikka työsuhteen päättymiseen liittyisi epäselvyyksiä.
Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue toimittaa säännönmukaisesti poliisitutkintaan tapaukset, joissa työnantajalle annettu kehotus ei tuota tulosta. Työsuojeluviranomainen voi halutessaan käyttää myös toista keinoa ja velvoittaa työnantajan antamaan työtodistuksen ja palkkalaskelman sakon uhalla.
Juttu perustuu aluehallintoviraston laatimaan tiedotteeseen.
