Mikäli työnantaja edellyttää työntekijän vaihtavan vaatteet, kun tämä poistuu työpaikalta kesken työpäivän, on vaatteiden vaihtamiseen kuluva aika työaikaa. Työtuomioistuin katsoo, että Sastamalan terveyskeskuksessa noudatettu käytäntö, jonka mukaan vaatteiden vaihtoon kuluva aika on vapaa-aikaa, on väärin.
Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että suuhygienistit, fysioterapeutit ja kuntohoitajat voivat vaihtaa vaatteensa ennen työajan päättymistä ruokatauolle lähtiessään.
Työtuomioistuimen mukaan työntekijällä on oikeus poistua työpaikalta koko ruokataukonsa ajaksi ja käyttää koko tauko haluamallaan tavalla. Ratkaisu koskee yleistyöaikaa, jossa ruokatauko on omaa aikaa.
Vaatteiden vaihdosta ennen työvuoroa ja työvuoron jälkeen ei ole vielä olemassa tuomioistuimen ratkaisua.
Terveyskeskuksen suuhygienistit, fysioterapeutit ja kuntohoitajat ovat käyttäneet ruokatauostaan vaatteiden vaihtoon 6–14 minuuttia. Sotesi edellyttää vaatteiden vaihtamista, mikäli työntekijä poistuu työpaikalta.
Työtuomioistuin perustelee päätöstä EU:n työaikadirektiivillä. Työntekijä on direktiivin mukaan työnantajan käytettävissä työaikana ja tekee työtä. Kaikki muu aika on lepoaikaa.
Työaikalain mukaan työntekijälle on annettava lepoaika, jonka aikana työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan.
Kunnallisen virka- ja ehtosopimuksen (KVTES) mukaan työaikaa ovat työhön käytetty aika ja aika, jona työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä.
Kanteen nostivat Kunta-alan koulutettu Hoitohenkilöstö KoHo, JUKO ja JAU.
